El modelo parte de una premisa clara: el compromiso surge cuando las personas encuentran motivación y satisfacción en su trabajo. Para entenderlo, analiza necesidades fundamentales como la autonomía, la maestría y el propósito, y evalúa si el entorno permite que esas necesidades se desarrollen.

  ¿QUE RECIBE LA ORGANIZACIÓN?

· Informe detallado sobre el comportamiento actual y su impacto organizacional.

· Diagnóstico de las causas y de sus posibles efectos sobre el negocio.

· Información predictiva para enriquecer el debate estratégico sobre talento y viabilidad.

· Cuantificación del costo de oportunidad y localización de oportunidades de mejora.

· Soluciones prescriptivas adaptadas a las debilidades detectadas.

· Tablero gráfico actualizado en tiempo real, con segmentación y profundización por variables.