Fdo. Susana Barrena
Socia Fundadora
“Lo único constante es el cambio” – Heráclito
La vida es de naturaleza variable, nada se mantiene inmóvil. Tanto en pequeña como a gran
escala todo cambia. Se nos presentan dos posibilidades: resistirnos al cambio y ser arrastrados
por él, o aceptarlo, pasando por un proceso de transformación y evolucionar para estar mejor
adaptados para el nuevo ambiente predominante. Por lo tanto, la transformación es un proceso
que nunca acaba, ya que el cambio es parte intrínseca de la naturaleza de las cosas, las personas
y de las organizaciones.
Aurea nació en 2016 con la ilusión de impulsar el talento femenino, para que las mujeres
ejecutivas ocupen un papel más protagónico en los espacios profesionales. Compartiendo la
experiencia de muchos años y que cada una de las socias trajo a la mesa.
Mientras avanzábamos con nuestra misión, empoderando mujeres y potenciando
organizaciones, nos encontramos con diferentes retos. Uno de ellos fue la visión de las
organizaciones, de cómo viven y entienden la pluralidad. En la década pasada, el discurso de las
empresas se destacaba por abrazar lo diferente y fomentar un ambiente plural. Pero en realidad
había un límite para dicha pluralidad sobre todo en ciertos niveles empresariales, muchas veces
a nivel inconsciente.
El día de hoy, las organizaciones deben entender el verdadero valor y potencial de la
transformación, de la pluralidad y de la inclusión. Este cambio de paradigma supone una
decisión consciente de las organizaciones para valorar y potenciar las diferencias como un
recurso sobre el que se puede construir algo más grande, ampliando la sensibilidad, visión y
capacidades derivadas de la Diversidad e Inclusión y otros temas potenciadores del Desarrollo
Humano.
Combinado con lo anterior, la pandemia obligó a las empresas a la transformación digital, las
empresas que evolucionaron lograron alcanzar beneficios récord a través de sus armas secretas:
innovación y tecnología de punta. Sin embargo, otras empresas aliviaron temporalmente los
síntomas del momento, porque no se enfocaron en la raíz del problema: la cultura
organizacional. Recurrieron a traer de fuera a nuevos directivos, sin percatarse que se sigue la
misma línea. Porque la innovación no puede gestarse en un ambiente homogéneo, es la
diversidad la que propicia las ideas diferentes, transformadoras y revolucionarias.
Por esto, en Aurea decidimos sumar una propuesta metodológica, que no sólo sea un
tratamiento sintomático, sino que transforme integralmente a la a organización. Esta estructura
da soporte a la verdadera adopción de la Transformación Digital, de afuera hacia adentro, y a las
nuevas economías que derivan de ello. Trabajamos en la construcción de cursos de
metodologías de trabajo como Agile Mindset, Design Thinking y Lean. Incluso hoy ofrecemos
consultoría especializada para la definición operativa de procesos requeridos por las empresas
en este contexto.
En este camino hemos crecido mucho al tocar diferentes industrias, compañías de distintos
tamaños y necesidades específicas de gremios muy particulares. Ha sido un trayecto divertido y
enriquecedor en el que las palabras compromiso, resultados y entusiasmo, han estado siempre
presentes. Y después de ver el valor que hemos aportado a las organizaciones y vivir con ellas el
emocionante proceso de evolución hacia nuevas alturas, queremos que tu organización viva
este proceso y descubra su verdadero potencial. Por lo que te invitamos a comenzar el viaje de
la transformación hoy.
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